logo (068) 202 57 83     (095) 710 36 67
help
Заявка
help
Viber
help
Skype
email_icon
E-mail
Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com
Мы профессионально позаботимся о Вашей успешности 24 часа в сутки 7 дней в неделю

Нормирование труда - курсовая работа

Заказывай работу ТУТ

Содержание

Вступление. 3

1. Расчет комплексных норм выработки и расценок. 3

2 Разработка нормативного задания работнику по уборке производственных территорий. 9

3 Нормирование труда служащих. 13

4 Анализ трудовых движений и разработка трудовых норм с помощью системы микроэлементных нормативов. 18

5 Расчет комплексных норм выработки и расценок. 23

6 Анализ состояния нормирования труда в заготовительном цехе. 25

7 Расчет экономической эффективности от пересмотра и внедрения технически обоснованной нормы выработки (времени) 29

8 Расчет трудовых норм в период освоения операции. 31

Выводы.. 33

Список использованной литературы.. 34

Приложение А.. 35

Вступление

Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. Нормирование труда - это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Нормы труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца ХIХ века усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист - Франк Гильберт (1868-1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия и движения он определял затраты на их выполнение и таким образом выбирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем опыт нормирования труда оформился в отдельную сферу знаний.

Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

Превращение производственного сектора экономики в пассивный объект предмет предпринимательского воздействия явилось одной из причин глубокого социально-экономического кризиса, переживаемого страной, что наглядно проявилось в снижении интереса и эффективности использования живого труда. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и другие.

Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.

Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.

Выводы

Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют нормы труда, ограничиваясь соблюдением элементарных правил организации труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.

Таким образом, нормирование труда, являясь инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых наиболее перспективным считается метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связи с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ от мелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижения монотонности в работе. В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами реформирования экономики. В перспективе каждое предприятие должно будет строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли.

Список использованной литературы

  1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М: Издательская группа Норма-инфра. 2003.- 384с.
  1. Багрова І.В. Нормування праці. Навч. пос. “ЗНАННЯ”.-2003.-210с.
  1. Єрьоменко В.О., Коваленко Г.О., Рижиков В.С. Основи нормування праці:Навчальний посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 192 с.
  1. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Центр навчальної літератури.-2004.- 402с.
  1. Общемашиностроительные укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на токарно-револьверных станках. Мелкосерийное и среднесерийное производство/Центральное Бюро нормативов по труду государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам. М.: Знание, 1989. – 153с.
  1. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие/Г.Р. Погосян, Л.И.Жуков, В.В.Горшков. – М.:Экономика, 1991.-192 с.
  1. Петров М.И. Нормирование труда. Центр навчальної літератури.- 2005.- 306с.
  1. Справочник нормировщика/А.В.Ахумов, Б.М.генкин, Н.Ю. Иванов и др. Л.: Машиностроение, 1986. – 458с.
  1. Чернов В.І., Оленич Ї.І. Нормування праці: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни. “ЗНАННЯ”.-2000.-234с.

База готовых работ: